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規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)

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規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)
一、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的損失。2、人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)。人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)是指沒有運(yùn)...
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一、企業(yè)如何規(guī)避招工風(fēng)險(xiǎn)1、新錄用員工基本信息的審慎性。員工入職登記表除了姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、籍貫外,一定別忘...
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一、企業(yè)如何制作招聘廣告招聘廣告內(nèi)容合法:避免歧視性內(nèi)容?,F(xiàn)在去人才市場(chǎng),往往還能看到很多的企業(yè)的招聘廣告上有明確的寫到...
一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件,符合錄用條件的,在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)...

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