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企業(yè)如何應(yīng)對勞動仲裁和訴訟

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企業(yè)如何應(yīng)對勞動仲裁和訴訟
一、什么是仲裁時效中止仲裁時效中止，又稱時效的停止或不完成，是指在法律規(guī)定的仲裁時效進行中的某一階段，因某種法定理由發(fā)生，阻礙權(quán)利人申請仲裁，時效期間暫停計算，待中止時效的法定理由消除后，仲裁時效繼續(xù)進行的情況。關(guān)于仲裁時效中止的時間，我國...
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熱門企業(yè)如何應(yīng)對勞動仲裁和訴訟知識

一、什么是仲裁時效中止仲裁時效中止，又稱時效的停止或不完成，是指在法律規(guī)定的仲裁時效進行中的某一階段，因某種法定理由發(fā)生...
一、勞動爭議仲裁時效中斷的情形1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對...
一、勞動爭議仲裁的范圍依據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，目前我國勞動爭議處理的...
作為普通的勞動者，對勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，基本都不是很了解，一般，也只有在因勞動合同、離職辭退、工資福利等問題上與用人...
當(dāng)勞動者被單位侵權(quán)時，可以選擇去勞動部門投訴。那么，實踐中，在哪些情況下勞動者可以向勞動機構(gòu)投訴呢？有時候投訴只能一解勞...

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