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非法解除勞動(dòng)合同的情形

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非法解除勞動(dòng)合同的情形
一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可...
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熱門非法解除勞動(dòng)合同的情形知識(shí)

一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者...
試用期單位能否隨意解雇員工？試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單...
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的法律效力實(shí)踐中會(huì)有勞動(dòng)者因種種原因向單位提前30天提出書面辭職申請(qǐng)，用人單位接受，后續(xù)上班的過程中由于...
在生活中，當(dāng)勞動(dòng)者感覺工作不適合自己、對(duì)工資不滿意，或者是用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任單位的崗位要求時(shí)，一般都會(huì)出現(xiàn)解除勞...

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