哪些情況下可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
一、用人單位能扣押勞動(dòng)者身份證嗎不能，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位哪些情況...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于哪些情況下可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同相關(guān)法律咨詢(xún)！(僅收市話費(fèi))
