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如果犯有重大過(guò)錯(cuò)被開除企業(yè)要賠償嗎

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如果犯有重大過(guò)錯(cuò)被開除企業(yè)要賠償嗎
什么情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同？必須符合以下條件：第一，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露...
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熱門如果犯有重大過(guò)錯(cuò)被開除企業(yè)要賠償嗎知識(shí)

什么情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同？必須符合以下條件：第一，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的含義是什么簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從...
一、用人單位辭退員工的程序用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁...

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