什么情況用人單位可以解除勞動合同？必須符合以下條件：
第一，勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，
2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、符合勞動合同約定的解除條件的。
