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用工單位超過試用期而不簽勞動(dòng)合同怎辦

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用工單位超過試用期而不簽勞動(dòng)合同怎辦
試用期內(nèi)哪些情形可以辭退員工在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用...
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試用期內(nèi)哪些情形可以辭退員工在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有...
一、試用期內(nèi)患病有醫(yī)療期嗎?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,依法享受三個(gè)月的醫(yī)療...
一、用人單位能否延長試用期對(duì)于試用期,在我國《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的情況,試用期不...
一、試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,...
一、怎么區(qū)別試用期與實(shí)習(xí)期1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)...

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