一、試用期長(zhǎng)短有什么限制？

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規(guī)定了試用期的期限。

（1）關(guān)于試用期長(zhǎng)短：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

（2）關(guān)于試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

（3）其他限制：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、違法約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任，如何賠償？

按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即，如本應(yīng)當(dāng)約定一個(gè)月的試用期，實(shí)際約定了兩個(gè)月并履行，其轉(zhuǎn)正工資為每月3000，則單位在第二個(gè)月在支付勞動(dòng)者3000元的基礎(chǔ)上再支付3000元的賠償金。