一、勞動合同何時簽訂？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、要過試用期才能簽合同嗎？
試用期，是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，是勞動合同期限中一段比較特殊的期間。根據(jù)<勞動法>及<勞動合同法>的相關規(guī)定,試用期不是勞動合同的必備條款，屬于約定條款，勞動合同法對勞動合同雙方當事人是否約定試用期沒有強制性規(guī)定。勞動合同當事人可以根據(jù)各自具體情況，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上約定，也可以不約定試用期。
