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公司員工可以在外兼職嗎

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)...
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一、未休年假工資應(yīng)該怎么計(jì)算明文規(guī)定勞動(dòng)者有休年假的權(quán)利,但是如果公司辭退職工時(shí),該職工一天年假還沒有休,公司應(yīng)應(yīng)如何折...
一、懷孕期間可以享受哪些待遇女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié),也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容...
一、勞動(dòng)合同能終止嗎勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款,實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同即...

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