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追索勞動(dòng)報(bào)酬舉證責(zé)任倒置

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追索勞動(dòng)報(bào)酬舉證責(zé)任倒置
一、一年期試用期合法嗎?《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺得用人單位的各方...
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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦(1)、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的,職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或...
一、勞務(wù)外包事務(wù)有哪些一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工...
一、如何約定服務(wù)期服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須...
一、試用期的期限有多長(zhǎng)(一)勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起...

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