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酒店的勞動(dòng)合同一般年限是幾年

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酒店的勞動(dòng)合同一般年限是幾年
一、什么是無固定期限合同?無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、訂立無固定期限合同情形有哪些?下列三種情形,當(dāng)勞動(dòng)者提出,或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定...
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一.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的后果《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安...
一.訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同...
一、簽訂勞動(dòng)合同的程序根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐,簽訂勞動(dòng)合同的程序是:(1)簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書要在雙方介紹...
一、勞動(dòng)者怎樣簽訂勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同過程中,勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿,協(xié)商一致”和“不得違反...

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