一、勞動者怎樣簽訂勞動合同

訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。

在實際簽訂合同時，勞動者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金（物）或抵押金（物）。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務(wù)科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務(wù)科簽訂的勞動合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負連帶賠償責(zé)任。

勞動者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達成協(xié)議。

二、停薪留職如何處理勞動合同

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。