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勞動(dòng)法對(duì)不固定工時(shí)

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勞動(dòng)法對(duì)不固定工時(shí)
如何完善我國無固定期限勞動(dòng)合同,完善無固定期限勞動(dòng)合同有什么立法建議?(一)擴(kuò)大簽訂無固定勞動(dòng)合同的范圍國外多數(shù)國家都嚴(yán)格限制簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,將無固定期限勞動(dòng)合同作為訂立勞動(dòng)合同的主要形式,如《法國勞動(dòng)法典》明文規(guī)定雇員一般應(yīng)訂立無固...
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熱門勞動(dòng)法對(duì)不固定工時(shí)知識(shí)

如何完善我國無固定期限勞動(dòng)合同,完善無固定期限勞動(dòng)合同有什么立法建議?(一)擴(kuò)大簽訂無固定勞動(dòng)合同的范圍國外多數(shù)國家都嚴(yán)格...
約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同...
一.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的后果《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安...
一、勞動(dòng)合同訂立的形式(一)書面形式及要求1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的...
一、單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾,《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書...

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