一、簽訂試用期勞動合同合法嗎

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。

二、如何約定試用期

勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職場上很多用人單位為了自己用工方便，往往只與勞動者簽訂試用期勞動合同，不簽訂勞動合同。對于簽訂試用期勞動合同合法嗎這一問題，答案是否定的。試用期必須包含在勞動合同內(nèi)。勞動者一定要知道該如何約定試用期，這樣才能在與用人單位協(xié)商的過程中為自己爭取權(quán)益。如果勞動者與用人單位就試用期問題發(fā)生了糾紛，可以來電咨詢專業(yè)律師。