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工傷不能主張精神損害賠償法律依據(jù)

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工傷不能主張精神損害賠償法律依據(jù)
根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：(1)提出申請(qǐng)。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(2)審查。勞動(dòng)能力鑒定委...
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為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解...
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么？根據(jù)司法實(shí)踐，具體注意事項(xiàng)包括以下幾點(diǎn)：1、時(shí)效問(wèn)題。目前，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷，單位...
一、如何安排未成年工的身體檢查？根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排...
一、工傷的類型有哪些按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事...

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