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北京市關(guān)于勞動合同糾紛的處理意見

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北京市關(guān)于勞動合同糾紛的處理意見
一、勞動爭議的范圍有哪些勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、...
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一.勞動爭議調(diào)解怎么處理勞動爭議調(diào)解是指調(diào)解委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,依照國家勞動法律、法規(guī),以及依法...
一.工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)...
一、勞動爭議調(diào)解有哪些規(guī)定著重調(diào)解,是解決勞動爭議的重要原則。通過調(diào)解解決勞動爭議,有利于把爭議及時(shí)解決在基層,最大限度...
一、勞動爭議訴訟有哪些技巧1、舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時(shí),應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實(shí)。2、證據(jù)材料...

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