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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例競(jìng)業(yè)禁止

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例競(jìng)業(yè)禁止
一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，如果勞動(dòng)者僅為單位的一般員工，并未接觸到單位的商業(yè)秘密，可不簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，被迫簽訂后可以在離職后申請(qǐng)...
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熱門競(jìng)業(yè)限制專題

熱門勞動(dòng)合同法實(shí)施條例競(jìng)業(yè)禁止知識(shí)

一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義...
一、競(jìng)業(yè)限制的重要性競(jìng)業(yè)限制（也叫：競(jìng)業(yè)禁止）是指用人單位對(duì)本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過(guò)一定方式約定...
一、競(jìng)業(yè)限制的主要條款有哪些對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，一份完...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不能因合同自由而限制處于劣勢(shì)地位一方從事合法競(jìng)爭(zhēng)的自由，要把競(jìng)業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，...
一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條...

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