一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，如果勞動(dòng)者僅為單位的一般員工，并未接觸到單位的商業(yè)秘密，可不簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，被迫簽訂后可以在離職后申請(qǐng)仲裁認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制合同無效。
二、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間
競(jìng)業(yè)限制的期限不是無限期的，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過二年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過二年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定二年為宜呢？由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對(duì)此類的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。
