一、競業(yè)限制的重要性

競業(yè)限制（也叫：競業(yè)禁止）是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償。其目的主要是用人單位為了防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，是《》賦予用人單位保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。

推行競業(yè)限制的必要性及可行性：

企業(yè)的人才，尤其是專業(yè)人才、技術(shù)骨干、大客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等掌握著企業(yè)重要技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，他們的流失將可能造成企業(yè)重要商業(yè)秘密的泄露，造成無法估量的損失。企業(yè)的關(guān)鍵崗位、技術(shù)、商業(yè)秘密在某種程度上可以說是企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。一些競爭對手常利用不正當(dāng)手段，通過人才的爭奪，企圖置對方于死地。為了防止人力市場不當(dāng)競爭，維護公正、有序的市場競爭秩序，推行競業(yè)限制是很必要的。

推行同業(yè)競業(yè)限制不是為了制約人才的自由流動，限制競爭，保護壟斷，不是為了限制勞動者的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，事實上，它是企業(yè)商業(yè)秘密保護的一種事后補救，它是對可能導(dǎo)致侵犯商業(yè)秘密行為的事前禁止。實踐中，尤其在高新技術(shù)行業(yè)，侵犯商業(yè)秘密的行為屢有發(fā)生，而保密條款的約定卻又是那么乏力，尤其在事后的證據(jù)的收集上更是困難重重，因此對商業(yè)秘密的保護采取事前的防范措施是十分必要的。勞動法規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。在勞部發(fā)（1996）355號文件中規(guī)定：用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。國家科委（1997）317號文件《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中也有類似規(guī)定。深圳、珠海等一些地方性法規(guī)對此也都作了較為具體規(guī)定。總之，同業(yè)競業(yè)限制對保障勞動力市場的建立和良好運行，維護市場競爭的良性循環(huán)起了積極有力的作用。

二、實行競業(yè)限制應(yīng)注意哪些問題

雖然法律上對實行競業(yè)限制給予保障，用人單位與勞動者可以在勞動合同中予以約定，也可以單獨以合同方式加以約定，但在約定時應(yīng)注意以下幾個問題：

1、應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用原則。

勞動法規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違背了這個原則，所訂立的條款或合同無效。

2、要遵循目的合法的原則。

合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無效的。《反不正當(dāng)競爭法》明確規(guī)定，非法獲取商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密，合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密以及第三人明知或應(yīng)知上述情況仍獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的四種行為，均為法律所禁止和打擊的。侵犯商業(yè)秘密是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟犯罪行為，《刑法》對此也作了明確的規(guī)定，并制定了相應(yīng)的刑事責(zé)任。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護的，訂立同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，基于此目的而訂立的競業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競爭，限制人才自由流動目的而訂立，則該條款或合同無效。

3、要有明確的商業(yè)秘密保護范圍。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在電信企業(yè)，商業(yè)秘密的保護范圍應(yīng)該包括凡是利用企業(yè)資金、設(shè)備、技術(shù)資料，為履行本職工作或企業(yè)交付的任務(wù)所完成的科研成果，還應(yīng)包括與企業(yè)生產(chǎn)運營密不可分的技術(shù)支撐系統(tǒng)，還包括即將出臺但尚未公布的營銷策略、優(yōu)惠政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、經(jīng)營管理方案，尚未公開的中長期發(fā)展規(guī)劃、客戶分布以及客戶需求調(diào)查、市場預(yù)測等等。因此，用人單位應(yīng)首先制訂有關(guān)保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護的商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)的保密措施加以規(guī)范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍。

4、要有明確的適用對象。

應(yīng)該明確適用同業(yè)競業(yè)限制的對象僅為掌握用人單位重要商業(yè)秘密的員工。在企業(yè)中，從事技術(shù)研究、企業(yè)管理、財務(wù)管理、銷售管理等工作的人員應(yīng)該都屬于可適用同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的對象，這些人員的流動將會給用人單位造成巨大損失，導(dǎo)致用人單位客戶流失，技術(shù)信息與經(jīng)營信息的泄露，同樣也可滋長不正當(dāng)競爭。要有明確的競業(yè)限制的對象企業(yè)，最好要列出與本公司相似的有競爭性的企業(yè)，便于操作。

5、要有競業(yè)限制期限的約定。

競業(yè)限制規(guī)定了限制的期限，這樣可以在員工流失情況下盡量減少企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，保護企業(yè)合法利益。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值，競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度雙方協(xié)商確定，但應(yīng)注意法律規(guī)定了一個最長期限，不超過3年。對于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)，被評為拔尖人才、跨世紀(jì)人才、專業(yè)帶頭人、大客戶部經(jīng)理及從事科研工作的人員可以約定競業(yè)限制的最高期限為3年，對一般掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員可根據(jù)其所在崗位，其所掌握的商業(yè)秘密對同業(yè)競爭對手的利用價值及離開后將會對本企業(yè)造成的損失約定不同的競業(yè)限制期限。對于期限的法律最高限定，雙方在協(xié)商確定時必須嚴(yán)格遵守，不得隨意超越，否則會造成對人才流動的惡意限制導(dǎo)致無效。

6、要有確定的經(jīng)濟補償數(shù)額。

如果用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內(nèi)容。在合同中應(yīng)明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式，支付方式等，對于支付方式雙方可協(xié)商約定按月支付或在解除勞動合同時一次性支付。用人單位必須履行給付補償?shù)牧x務(wù)，這是實行同業(yè)競業(yè)限制的先行條件，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。

對補償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定．

7、要有明確的違約責(zé)任。

用人單位違反競業(yè)限制有關(guān)約定，不支付經(jīng)濟補償金，勢必造成這一條款的不能履行，勞動者可不履行競業(yè)限制條款的有關(guān)義務(wù)。然而用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金后，勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確。在合同中可直接約定一定數(shù)額的違約金，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在合同中可事先約定此種情形下的損害計算方法，那么根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，在違約金不足彌補實際損失時，違約者還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。

最后，用人單位應(yīng)將同業(yè)競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定形成書面文字，作為重要的規(guī)章制度，予以頒布執(zhí)行。

一個企業(yè)如果正確采用了競業(yè)限制的措施，一旦有人違反了，企業(yè)可以依法追究對方違約責(zé)任。另外還可以通過兩種法律手段保護受損者的利益，一是通過勞動仲裁或法院起訴個人；二是通過《反不正當(dāng)競爭法》起訴侵權(quán)的企業(yè)。