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一、勞動爭議仲裁中舉證責任《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等...
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一、工傷案件的舉證責任《工傷保險條例》第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的,由用人單位負舉證責...
一、出現(xiàn)勞動爭議應如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人...
一、勞動糾紛案件勞動者如何舉證在實踐中,很多勞動者都認為,勞動爭議辭退案中舉證責任是倒置的,應該由用人單位來舉證。還有一...
勞動者在追討加班費的過程中,對于加班費的問題應由誰來舉證?勞動者如果決定向單位追討加班費的,應該如何收集加班費的證據?這...

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