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用人單位能因員工身體狀況拒絕錄用么

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用人單位能因員工身體狀況拒絕錄用么
一、招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解其他情況,上述是用人單位的義務(wù),并不是以勞動(dòng)者是否提出為前提條件。除此以外,對(duì)于勞動(dòng)者要...
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一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時(shí)所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、...
一、試用期能辭退員工嗎試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條,具體表現(xiàn)為:首先,依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...
一、企業(yè)招聘應(yīng)注意什么企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素,并重考慮評(píng)價(jià)才會(huì)更客觀合理。1、把好人才入口關(guān)。企業(yè)在招聘時(shí),可...

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