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無故定欺合同對(duì)員工有什么好處

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無故定欺合同對(duì)員工有什么好處
一.訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,減少或避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。《條例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同...
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一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與...
一、試用期不簽訂合同是否合法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限...
我們知道勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面的勞動(dòng)合同,可是并不是每個(gè)勞動(dòng)者都知道勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容,而且有的單...
一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建...

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