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勞動爭議案件的訴訟主張的證據(jù)

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勞動爭議案件的訴訟主張的證據(jù)
用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么解決,有什么途徑?勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,解決勞動爭議有什么途徑?以下是具體的處理方法:1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單...
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用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么解決,有什么途徑?勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,解決勞動爭議有什么途徑?以下是具...
一、勞動爭議訴訟的管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位...
一、勞動訴訟的起訴要件起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟...
一、勞動爭議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時,要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序...
一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動者如何維權(quán)?在進(jìn)入訴訟之前,勞動者可以從以下幾個方面進(jìn)行操作。1、協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動者的...

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