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派遣勞動合同的解除

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派遣勞動合同的解除
關(guān)于不能解除勞動合同的條件,勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的...
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員:(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第70...
一、協(xié)議解除勞動合同的情形協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形:1、在當事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下,經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無...
一、哪些情況解除用工關(guān)系對于使用童工、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、各案的單...
一、單位不得隨意裁員的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀...

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