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勞動(dòng)合同的簽訂日期

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勞動(dòng)合同的簽訂日期
一、訂立勞動(dòng)合同遵循什么原則?1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。2、自愿原則自愿原則是從平等原則引...
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熱門(mén)勞動(dòng)合同的簽訂日期知識(shí)

一、訂立勞動(dòng)合同遵循什么原則?1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地...
一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與...
一、商業(yè)秘密有哪些特征特征商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等)相比,有著以下特點(diǎn):1、非公開(kāi)性,商業(yè)秘密的...
我們知道勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,可是并不是每個(gè)勞動(dòng)者都知道勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容,而且有的單...
在現(xiàn)代化的今天,絕大多數(shù)用人單位的法律意識(shí)有了一定提高,在一般情況下,都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,在簽訂勞...

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