一、集體協(xié)商的內(nèi)容包括哪些

按照勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《規(guī)定》第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（1）主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；

（2）工作時(shí)間：主要包括：工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（3）休息休假：主要包括：日、周休息日安排、年休假辦法．不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假、其他假期；

（4）與衛(wèi)生：主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

（5）補(bǔ)克保險(xiǎn)和福利：主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍．基本福利制度和福利設(shè)旋，醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇，職工親屬福利制度；

（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。主要包括：女職工和未成年工禁總從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、末成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度：

（7）職業(yè)技能培訓(xùn)：主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施；

（8）管理：主要包括：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，確定勞動(dòng)合同期限的條件，勞動(dòng)合同變更、解豫、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，試用期的條件和期限；

（9）獎(jiǎng)懲：主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲程序；

（10）裁員：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（11）集體合同期限；

（12）變更、解除集體合同的程序；

（13）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（14）違反集體合同的責(zé)任；

（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、集體合同訂立的程序是怎樣的

訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下

程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。

（1）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

（2）審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

（3）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

（4）登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn)．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

（5）公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。