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如何證明員工不符合錄用條件

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如何證明員工不符合錄用條件
招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié),也是人力資源管理的難點(diǎn)所在,其中隱藏著諸多的風(fēng)險(xiǎn)。深入分析招聘環(huán)節(jié)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的防范措施有助于降低用人成本、提高企業(yè)的生命力。一、人員招聘存在什么風(fēng)險(xiǎn)?1、不完善的招聘體系的風(fēng)險(xiǎn)成功的招聘是需要健全的...
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一、規(guī)避員工招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些方法?第一,找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則,有些人才確實(shí)很...
一、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無(wú)法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工,企業(yè)為...
一、企業(yè)如何控制招聘風(fēng)險(xiǎn)作為人力資源管理系統(tǒng)的入口,人員招聘的作用非常重要。吸引到適合的人才(能力強(qiáng)、態(tài)度好、潛能大),...
一、錄用通知書(shū)生效的條件是什么錄用通知書(shū)發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件:(一)承諾的作出。勞動(dòng)者在收到用人單位發(fā)出的錄...

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