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勞動(dòng)糾紛處理程序

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勞動(dòng)糾紛處理程序
怎么避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有些用人單位為了逃避勞動(dòng)合同的約束，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這種做法是不可取的。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依據(jù)，...
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一、試用期如何確定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試...
一、試用期如何確定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，分為兩種：...
一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)...

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