一、試用期如何確定
“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
勞動(dòng)法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，即用人單位可以決定勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，這對(duì)與用人單位簽訂短期合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)明顯不利。勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同期限對(duì)試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長(zhǎng)短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，對(duì)用人單位作了較大限制。同時(shí)對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)做了限制。
二、用人單位不付工資怎么辦
“第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
原勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者為向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬，需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后還有可能經(jīng)過(guò)一審，二審和執(zhí)行程序，前后時(shí)間長(zhǎng)、訴訟成本高，一些勞動(dòng)者不得不放棄追索勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同法上述新規(guī)定，一方面簡(jiǎn)化了勞動(dòng)者的追索勞動(dòng)報(bào)酬程序，同時(shí)大大減少了訴訟成本。
