一、事實(shí)勞動關(guān)系的種類

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。二是無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，主要有以下3種情況：（1）兼職；（2）停薪留職；（3）國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動關(guān)系。無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛。

二、企業(yè)終止事實(shí)勞動關(guān)系的補(bǔ)償金

2001年最高法院司法解釋施行后，針對《解釋》第16條的規(guī)定，浙江省勞動和社會保障廳曾就關(guān)于此種情況下的事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題向勞動和社會保障部請示，2001年11月26日勞動和社會保障部復(fù)函答復(fù)：“勞動者與用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系?！钡摵换卮鹆诉@種情況下終止的勞動關(guān)系是事實(shí)勞動關(guān)系，卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。隨后，勞動和社會保障部勞動工資司給湖北省勞動和社會保障廳勞動工資處的答復(fù)中指出，在這種情況下，解除事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規(guī)定處理。最新政策是勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)[2005]12號），該通知第三條第二款規(guī)定：用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至此，對用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以，本案中，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。