一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)
一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。二是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。三是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要有以下3種情況：（1）兼職；（2）停薪留職；（3）國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。
二、企業(yè)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金
2001年最高法院司法解釋施行后，針對(duì)《解釋》第16條的規(guī)定，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳曾就關(guān)于此種情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題向勞動(dòng)和社會(huì)保障部請(qǐng)示，2001年11月26日勞動(dòng)和社會(huì)保障部復(fù)函答復(fù)：“勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有回答浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳所請(qǐng)示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問(wèn)題。隨后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司給湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處的答復(fù)中指出，在這種情況下，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）之規(guī)定處理。最新政策是勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)），該通知第三條第二款規(guī)定：用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至此，對(duì)用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以，本案中，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
