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一、用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失的情形根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到...
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一、勞動(dòng)爭議是什么勞動(dòng)爭議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求...
勞動(dòng)爭議處理途徑第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最...
一、勞動(dòng)爭議的合同效力處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行...
一、勞動(dòng)爭議的處理原則是什么勞動(dòng)爭議處理的原則主要有以下四個(gè)：1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)...

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