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勞動爭議受理

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勞動爭議受理
勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。《勞動法》規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)...
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勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?!秳趧臃ā芬?guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法...
勞動爭議訴訟的舉證責(zé)任,是指當(dāng)法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時,負(fù)有證實法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者...
怎樣才能提起勞動爭議訴訟?提起勞動爭議訴訟的條件如下所示:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。起訴...
一、勞動爭議訴訟的舉證范圍訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以...
一、勞動爭議訴訟程序是什么人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序...

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