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一、勞動爭議仲裁如何進行根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段:(1)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解,必須是雙方當事人均同意調(diào)解才能進行...
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一、勞動爭議仲裁如何進行根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段:(1)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查...
一、勞動爭議仲裁的受案范圍(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)...
一、勞動爭議仲裁的舉證期限民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三...
勞動仲裁的具體程序是怎樣的?有關(guān)勞動仲裁的處理流程,如下所示:一、提交申請書當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按...
一、勞動仲裁裁決書的效力是怎樣的1、裁決書普通裁決:當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五...

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