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勞務(wù)關(guān)系協(xié)議

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勞務(wù)關(guān)系協(xié)議
一、勞動(dòng)關(guān)系成立的情形有哪些用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人...
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一、勞動(dòng)關(guān)系成立的情形有哪些用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)...
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者與用人單位之間形成從屬性勞動(dòng)、但不符合勞動(dòng)合同成立的法定要件的勞動(dòng)力使用和被使...
一、勞動(dòng)關(guān)系成立的條件是什么勞動(dòng)者與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該從雙方之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系所具備的實(shí)質(zhì)要件來分析。...
一、勞動(dòng)爭議的范圍是什么勞動(dòng)爭議也稱勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞...
一、企業(yè)怎么承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任1、《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立...

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