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企業(yè)工傷處理辦法

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企業(yè)工傷處理辦法
一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的...
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一、企業(yè)什么時(shí)候可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合...
一、使用童工的法律責(zé)任是什么？國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童...
一、如何安排未成年工的身體檢查？根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排...
一、非法用工單位的工傷如何處理 非法用工單位是指沒(méi)有在工商管理部門登記、備案的無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或已撤...

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