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員工工傷保險(xiǎn)制度

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員工工傷保險(xiǎn)制度
關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”無疑,這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的。但是,對(duì)于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題,僅做此一條規(guī)定...
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職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物...
工傷事故處理辦法主要有以下幾種:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:1、審請(qǐng)的時(shí)間:用人單位應(yīng)當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按、被診斷、鑒定為職業(yè)病...
一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響...
一、停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體...

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