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員工工傷管理?xiàng)l例

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員工工傷管理?xiàng)l例
一、非工傷傷殘如何處理勞動(dòng)和社會(huì)保障局不負(fù)責(zé)鑒定工傷等級(jí)，而由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定，勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。如果是人身?yè)p害賠償問(wèn)題，由有資質(zhì)的司法鑒定所負(fù)責(zé)鑒定。可以由法院委托，也個(gè)人選擇，但是個(gè)人選擇往往會(huì)導(dǎo)致對(duì)方要求重復(fù)鑒定...
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一、非工傷傷殘如何處理勞動(dòng)和社會(huì)保障局不負(fù)責(zé)鑒定工傷等級(jí)，而由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定，勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。...
關(guān)于如何鑒定勞動(dòng)能力，其基本程序如下：1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒...
一、企業(yè)什么時(shí)候可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度...
一、哪些情況可被認(rèn)定為工傷1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作...

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