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員工工傷事故

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員工工傷事故
關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”無(wú)疑,這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的。但是,對(duì)于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問(wèn)題,僅做此一條規(guī)定...
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為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益,我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解...
出差發(fā)生的交通事故屬于工傷嗎?如果算的話,該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定呢?下面為您詳細(xì)介紹。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(以下...
一、用工年齡是如何規(guī)定的?《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的材料向申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),需要提供以下材料:(1)勞動(dòng)關(guān)系證明。即用來(lái)證明你和發(fā)生工傷事故的工廠存...

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