新勞動(dòng)合同法違約金
一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償情形勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情形包括：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。2...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于新勞動(dòng)合同法違約金相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
