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廣東省2013產(chǎn)假規(guī)定

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廣東省2013產(chǎn)假規(guī)定
一.勞務(wù)派遣用工方式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中,應(yīng)注意以下事項(xiàng):(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看,用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用...
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一.勞務(wù)派遣用工方式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中,應(yīng)注意以下事項(xiàng):(...
一、職工享受年休假的條件《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!薄?..
一.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作日,也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,是指在正常情況下,勞動(dòng)者都執(zhí)行的日工作時(shí)間?!秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日...
一、勞動(dòng)者該怎么約定試用期1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),如...
一、加班有沒(méi)有時(shí)間限制加班,也稱(chēng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)...

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