一．員工培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題

員工培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題勞動合同法規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。”

二．員工應(yīng)否返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費(fèi)返還問題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項(xiàng)原則：

首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過培訓(xùn)；

其次要確定培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額，即哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)的范疇；

再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的返還有約定的從其約定；

最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無合同約定培訓(xùn)費(fèi)返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現(xiàn)在有不少企業(yè)讓員工以出國培訓(xùn)為名行出國打工之實(shí)，對此“培訓(xùn)”不存在培訓(xùn)費(fèi)返還問題。