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:勞動合同短期化不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

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:勞動合同短期化不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
一、事實(shí)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章...
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一、事實(shí)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同...
一、事實(shí)勞動關(guān)系的形式事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí),客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下...
一、事實(shí)勞動關(guān)系的情形事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形:1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、...
即便是法制比較健全的今天,也不能避免單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況,繼而導(dǎo)致可能出現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系的情況。那么,在實(shí)踐中...
我國法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立書面的勞動合同,可是在現(xiàn)實(shí)生活中事實(shí)勞動關(guān)系依然大量存在,可是該怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)...

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