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工傷案例

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金的同時(shí)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),由...
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一、勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?!痹囉闷诘拈L(zhǎng)度...
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體包括:(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一...
跳槽對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都已不再是新鮮事,勞動(dòng)者要知道解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是不是只要解除勞動(dòng)合同就有經(jīng)濟(jì)...
一、企業(yè)支付賠償金的情形用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)...

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