跳槽對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都已不再是新鮮事，勞動(dòng)者要知道解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不是只要解除勞動(dòng)合同就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？如果用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？下面我們將為大家具體介紹。

一、解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。

4、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動(dòng)者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二種情況是用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都以被解除合同的勞動(dòng)者本人的月工資作為計(jì)算的基準(zhǔn)。月工資收入如何確定？

《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定看看自己的情形是否屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果屬于的話，就要知道如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，也可以咨詢律師，看看采用哪種方式對(duì)自己最有利。