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企業(yè)績(jī)效工資包括哪些內(nèi)容

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企業(yè)績(jī)效工資包括哪些內(nèi)容
一、什么是工資(一)工資的概念與種類根據(jù)勞動(dòng)部于1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條,工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資主要包括這樣幾種形式:(1)計(jì)時(shí)工資、(2)計(jì)件工資、(3)獎(jiǎng)金、(4)津貼和補(bǔ)貼...
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一、什么是工資(一)工資的概念與種類根據(jù)勞動(dòng)部于1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條,工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)...
一、績(jī)效工資的原則是什么績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即:1、通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信...
一、計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果,我們并不陌生,但是對(duì)于何時(shí)開(kāi)始計(jì)算雙倍...
實(shí)踐中,有不少單位會(huì)以種種理由對(duì)職工調(diào)換崗位,其中有些單位對(duì)調(diào)換崗位的職工還會(huì)有降薪的行為。從法律的角度來(lái)看,職工調(diào)換崗...
相信勞動(dòng)者們,都應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)最低工資的說(shuō)法。那么,從法律的角度看,最低工資包含加班工資嗎?此外,實(shí)踐中,時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些用人...

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