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開除員工原因說明怎么寫

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開除員工原因說明怎么寫
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn):1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn),適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月。即...
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一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有下列情形之一的,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于本...
一、勞動(dòng)者擅自離職怎么處理勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告,而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)...
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律的規(guī)定。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤,解...
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存...

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