一、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據《勞動法》規(guī)定，經職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續(xù)。

企業(yè)裁員應按下列程序進行：

1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關生產經營狀況的資料。

2、制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法；

3、將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

4、向勞動行政部門提交《企業(yè)經濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

二、企業(yè)裁員應履行哪些義務

企業(yè)裁員之前負有預先告知的義務?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部制定的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應當給予被裁職工一定的經濟補償。《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。