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2013勞動合同法中工資的定義

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2013勞動合同法中工資的定義
一.最低工資標準怎么審核最低工資標準的發(fā)布程序是:擬定和調(diào)整最低工資標準,應(yīng)先報部征求意見,報出25日內(nèi)未接到變更意見,或接到變更意見進行修改后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布,并報國務(wù)院備案,同時抄送勞動保障部。二.如何判斷標準工資的...
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一.工資支付條例的適用范圍工資支付條例的適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱...
一、合同約定根據(jù)需要調(diào)崗有效嗎根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信...
一、用人單位如何調(diào)崗調(diào)薪1、勞動合同中約定用人單位調(diào)整勞動者職務(wù)、崗位、薪酬“三調(diào)”行為的效力問題根據(jù)《勞動合同法》第三...
一、延長工作時間的工資報酬我國勞動法規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照...

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