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何為經(jīng)濟(jì)性裁員

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何為經(jīng)濟(jì)性裁員
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以下是勞動(dòng)法的規(guī)定：1、合同終止的解除：《勞動(dòng)法》第23條勞動(dòng)...
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熱門用人單位解除勞動(dòng)合同專題

熱門何為經(jīng)濟(jì)性裁員知識(shí)

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上...
一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的限制根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合...
一、職工試用期患病企業(yè)怎么辦根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限...
一、用人單位能辭退孕期女工嗎？根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低...
一、如何解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終...

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